近期，郭树清同志在银保监会系统局级干部政治能力提升培训班上强调，要以新时代党的组织路线为遵循，全面加强党组织和干部人才队伍建设，努力打造忠诚干净担当的监管铁军，为监管事业提供坚强组织保证。为进一步加强对公司干部人事工作质效和规范化水平，中国信登人力资源部全员积极参加了会管机构干部人事工作业务培训班，并就讲课内容开展深入学习研讨。

本次会管机构干部人事工作业务培训课程内容详实，学习视角丰富，既有对贯彻落实新时代党的组织路线基本要求的解读，又有对会管机构干部选拔任用、优秀干部培养使用、人力资源管理变革等企业人事管理问题的业务指导，主要阐述了贯彻落实新时代党的组织路线的基本要求、党管干部与国有企业市场化选人用人机制以及人力资源管理的新变革模式等三个方面的重点内容。授课言简意赅、讲述透彻，课程内容值得反复学习、深度消化，提升了人力资源部对干部政策的认知度，对我司进一步优化组织人事工作具有很强的指导意义。主要有三个方面的学习体会：

贯彻新时代党的组织路线，抓好人才队伍建设。要深刻认识到党的组织是潜在的人力资源，是潜在的政治资源和人才资源，干部工作和人才工作本质上是用人问题。要严把政治关、廉洁关和素质能力关，加强干部教育培训，深化干部制度改革和人才发展体制机制改革，建立健全干部担当作为的激励和保护机制。

加强组织制度建设，优化干部选拔机制。要进一步发挥制度的力量，通过制度来规范党内的政治生活、各个层次和主体，把组织标准化、制度化。不断探索党管干部与国有企业市场化选人用人机制有效结合，完善国有企业治理结构提升治理效率。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的总体原则，拓宽选人用人渠道，健全激励约束机制。实施公开、公正的干部考核与评价，建立基于考核结果的干部退出机制。

适应时代变革，鼓励人才创新。我们目前处于大变局时代，管理的变革对组织人事工作提出了更高的要求，要紧紧围绕国家关于金融发展的总体战略，紧密结合公司经营管理实际，以创新应对变革，要适当鼓励人才引进，营造崇尚创新的企业氛围，构建创新驱动的组织文化及领导力。

人力资源部将在银保监会党委和公司党委的领导下，以实际行动转化干部人事工作业务培训班的学习成果，积极建设高素质专业化的人才队伍，团结带领广大职工凝心聚力推动公司高质量发展。